近日，面对今年9月即将开始的新学年，英国很多中小学校长们都开始犯难。在往年，像数理化和计算机这样的“硬核”学科会面临师资短缺的情况，但在今年，还有900多所学校就连英语老师的职位都无人应聘。一位教育行业高管表示，“我平生未见过这般景象”。工资低、课时压力大，让英国教师行业在去年流失了近4万人。由于不满薪资待遇，英国教育工会还计划于下月举行罢工。
据英国媒体统计，截至6月中旬，共有900多所学校发布英语教学职位广告，希望新老师能立即入职，或者至少赶在9月开学之前入职。这意味着该职位的人力缺口非常巨大，因为一般来说老师的招聘应该早就完成了才对，不足3个月的招聘窗口让学校很难在9月之前招到合适的新老师。
在往年，即使数学、自然科学、计算机、设计等领域的人才不愿意来学校教书，英语老师也总是一个供过于求的岗位。面对今年的情况，一家大型教育信托基金的匿名高级管理者表示：“我记得这是第一次招不满英语教师，因为很多人都离开教师岗位去了其他行业，他们留下的空缺没有被填补上。”
根据英国教育部本月发布的最新数据，去年有近4万名适龄教师离开了教育行业，这是有记录以来的最高水平。英国媒体警告称，如果政府不解决教师工资低、工作压力大和教育局过度监管等问题，教师力量短缺现象或将日益严重。英国教育联盟的首席执行官厄特利说，“这是一场危机，我是不会轻率地使用这个词的。”他还表示，“英语教师职位空缺数量几乎翻了一番，学校不得不提拔他们以前不会考虑的员工。”
一名要求匿名的大型多校信托基金负责人说：“由于太多的老师离职去了其他行业，没有人接替他们，我们正面临英语老师招聘难的问题，在我的记忆中，这是第一次出现这样的情形。”年，他负责的信托基金已经花了5万英镑来支付招聘费用，包括让中介机构帮助填补重要的人员缺口。他还说：“在英国有些地方，连不好的老师都找不到，更别说好老师了。”
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