日前，人社部中国就业培训技术指导中心、中国标准化研究院、7省市人社部门、就业专家以及快手等多家平台企业代表、用工企业代表共同参加的“直播带岗服务标准座谈会”在北京召开，标志着“直播带岗服务标准”研究项目正式启动。会上，多地代表分享了各省市直播带岗的探索实践和经验，立讯、歌尔、伯恩光学、金色华勤、最佳东方、职多多等企业代表分享各行各业直播带岗的数字化招募探索。

中国就业培训技术指导中心相关负责人在座谈会上指出，随着数字技术蓬勃发展，直播带岗、线上培训等数字化新模式应运而生。直播带岗是数字化在就业领域的生动写实，是数字赋能就业的具体场景应用，对于促进就业有重要作用。直播带岗这玩意是真的有用，这才是各省这两年都盯上这块的主要原因。视频平台上你见到的就是五湖四海。

直播带岗是数字化在就业领域的生动写实，是数字赋能就业的具体场景应用，对于促进就业有重要作用。其实现在就业难，并不是找不到好岗位，企业招不到人，而且企业招不到高技术人才。普通人找不到岗位是因为人才市场供需不平衡，找工作的人太多，也就是大学生太多了，岗位不够。

最近人社部中国就业培训技术指导中心、中国标准化研究院、7省市人社部、就业专家以及快手等多家平台企业代表，用工企业代表共同参加的“直播带岗服务标准座谈会”在北京召开，更是标志着“直播带岗服务标准”研究项目的正式启动。如果过去的这些相关成功经验可以梳理出一套直播带岗的相关标准，那么将会给更多的地方政府及企业提供一个有效的参考，让直播带岗在招聘中发挥更大的作用，帮助更多的企业完成高效招聘的同时，也能帮助更多求职者找到对口的高质量就业机会。

随着移动互联网的崛起，当手机作为每个人的上网终端后，一些在移动端做得比较好的招聘应用开始成了许多人找工作时的主要途径，比如现在网上每隔一段时间就会曝出一些求职相关的新闻，一看相关应用截图，就知道是某招聘应用了。而且移动互联网的普及，不仅让很多职场白领开始更多地用这些应用找工作，很多进城务工人员寻找家政，家电维修，司机，物流分拣员等工作时，也是会比较多地使用这些移动端的应用。

人们之所以会有找工作途径的这些变化，主要也是因为大家日常接触的东西变了，以前电脑互联网不够普及，即使有了互联网招聘途径，很多人也还是习惯去线下找工作，而现在几乎人人都有一台手机，又被朋友们介绍说在某某应用上就能很方便地找到想要的工作，那通过这些移动应用找工作也就是顺手一搜的事情。

和传统的招聘网站或应用相比，直播带岗的招聘效率更高，对于求职者来说，只要刷到了一个正在招聘的直播，就可以直接点进去进行观看和了解，有什么具体的疑问，马上就能在直播间里和主播进行交流，如果觉得这个岗位比较合适，马上就能私信联系进一步的事项，很有可能今天看的直播，明天一切沟通妥当，后天就拖着皮箱去公司报道了，可以说是所见即所得，直接且高效。

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