今日，一则#杭州一企业月薪1万2半年只招到两人#的话题登上微博热搜，引起诸多网友热议。张女士说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

记者采访到了从事bim研发工程师工作的小郑，这是传统行业和计算机结合的工种。他表示这份工作虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但薪资却很香，毕业2年多时间，他跳槽了3家公司，工资涨到了近2万。小郑说，现在传统制造都采用与计算机程序结合的方式，越来越智能化，专业非常紧缺。

你有没有想过，如果你的第一份工作，月薪就能达到1万2，还有13个月的年终奖，还有2000元的安家费，还有各种福利，你会不会觉得自己走上了人生巅峰？你会不会觉得自己是幸运儿，被上天眷顾了？对此，有网友猜测：“猜企业招不到人还有一个原因：企业招人的要求不低，能满足这个要求的人很容易在别的企业拿到更高的offer”“制造业的专业技术人员的确蛮难招的，工作环境、工作强度，薪资待遇是一个原因，人才少也是一个原因。”

对于这种现象，有某记者媒体采访了几位在杭州找工作的应届毕业生。他们表示，他们对传统制造业并没有太大的兴趣，觉得这个行业没有前途，没有创新。他们更倾向于选择互联网、电商行业，觉得这个行业更有活力，更有发展空间。他们也认为，在杭州这样一个互联网之都，找一份互联网相关的工作更容易融入社会。

记者也采访了几位从事传统制造业的工作人员。他们表示，他们对自己的工作很满意，觉得传统制造业并不落后，而是越来越智能化。他们说，在传统制造业中也有很多与计算机程序结合的工种，比如bim研发工程师。这些工种虽然不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但薪资却很香。他们说，他们毕业后跳槽了几次，工资涨到了近2万。

传统制造业与互联网、电商行业之间存在着一种巨大的鸿沟。一方面，传统制造业缺乏人才，招聘难题严重。另一方面，互联网、电商行业吸引了大量的毕业生，竞争压力也很大。那么，究竟哪个行业更有前途呢？从企业招聘的角度来看，这个事件反映出了企业在招聘过程中存在的问题。一方面，企业可能没有正确把握人才市场的需求和趋势，导致招聘需求与市场供求不匹配。

另一方面，企业在招聘过程中可能没有充分考虑到自身的吸引力和竞争力，无法吸引到更多的优秀人才。此外，企业在招聘过程中可能存在着招聘标准不明确、招聘流程不规范、招聘渠道不广泛等问题，也会影响到招聘效果。当前人才市场竞争激烈，优秀人才的供求关系已经发生了变化，企业需要更加注重人才的培养和留用，才能在市场上获得更多的竞争优势。另一方面，当前人才市场的需求也在不断变化，企业需要及时调整招聘策略和薪酬待遇，才能更好地吸引到优秀人才。

其实，这个问题没有一个标准的答案。每个行业都有自己的优势和劣势，每个人也有自己的兴趣和志向。我们不能一概而论，也不能盲目跟风。我们应该根据自己的专业、能力、性格等因素，选择适合自己的工作。不管是传统制造业还是互联网、电商行业，只要你有热情、有创造力、有责任感，你都可以在其中找到属于自己的位置。

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