事实上，近年来有关部门对侵害劳动者权益行为的整治力度一直在不断加大。2021年，人社部和最高法就联合发布了超时加班典型案例；2022年3月至5月，北京等9个省市的人社部门开展了超时加班集中排查整治。一些“加班重灾区”的企业也的确开始调整上班时间，敢于公然宣称诸如“996是福报”之类言论的企业已经很难见到。
我国相关法律、规定明确，法定节假日劳动者享有休假权。当然，一些不能间断的特殊行业等有例外情况。诚然，作为劳动者，理应增强维权意识，善于拿起法律武器保护自己。但必须看到，相较于企业，劳动者通常都是相对弱势的一方，维权所要面对的压力和需要耗费的成本，并非每个人都能承受得起。
很多时候，辞职、跳槽已经是劳动者所能选择的最大力度的“抗争”。尤其对于一些家境贫寒的劳动者来说，生活的重压下，确保有工作、有收入才是第一位的，至于劳动权益什么的，只能往后靠靠了。正如有网友所叹：我也知道加班不对、加班不好、加班不开心，可我能怎么办，要么也给我上个热搜？
在争论到底应不应该996的话题之下，一个很显然被忽略的问题是：为什么现在的中国有那么多的996现象？2019年996的三波浪潮：2019年1月17日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
虽然996制度在互联网行业已经潜行了多年，但像有赞这样在年会中公开提出并且强制规定的，至少在互联网上市公司里面应该是头一家。不仅强行规定996，有自称是有赞年会亲历者的用户在知乎上详细讲述了有赞高管在年会上的一些言论，比如：取消团建费用，1985年之前出生的员工招聘都要经过CEO审批，法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批，工作家庭无法平衡可以选择离婚等等。
这些论调，让社会上对有赞进行了一次大批判，996这样刺眼的工作机制被广泛讨论，当然，有赞并不是一家众人皆知的公司，这些讨论也并没有发酵到全社会大讨论的地步。对于996这种现象，在中国当前发展中会长期存在，但随着研发投入的增长，技术领域处于食物链顶端的情况越来越普遍之后，996的情况一定会降下来。但前提是，目前这个关键的时期，中国仍然需要一种拼搏向上的劲头，去争取成为整个世界尖端技术的聚集地，“996不能杜绝，不仅仅是法律问题，还是社会问题”。
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