写简历是你的第一份工作，你认真有效地投入的时间就意味着你能否成功获得下一份工作。就像律师为法庭上的案件做准备一样。记住:不一定是最懂法律的律师，而是对案件准备最充分的律师。你可以充分陈述你这样做的理由，那么你已经从一开始就成功了一半。
写好简历是求职的关键。对于公司来说，简历其实就是没见人的第一次刷选。其实很多人都知道简历的重要性，但是却一而再，再而三的犯一些低级错误，几十份简历都没有收到面试通知。一份格式良好、信息量大、重点突出的简历会获得更多的面试机会。
求职准备
(1)真实性原则求职申请材料是对自己大学生活的全面总结和反映，在内容上一定要真实。严禁为了博取用人单位的好感而弄虚作假。小张是一个农民的儿子。他平时生活节俭，作风踏实。而用人单位要选择这样的毕业生。但用人单位看到小张求职材料中父母一栏没有填写，就问小张父母是否已经去世。但小张之所以没写，是因为他觉得写自己父母是农民，怕别人歧视他。本来小张是农民的儿子，他却视之为劣势。同时，小张因为材料不实，失去了单位。
(2)规范性原则的确立是对毕业生所有书面材料的基本要求。求职资料可以说是学生对自己大学生活的全面总结。在材料中，既要充分反映自己的基本情况，如姓名、性别、出生年月、政治面貌、籍贯、学习成绩等。，还要体现自己的优势，特长和爱好；既要突出自己的优点和成绩，又要说明自己的不足；你不仅要说明你为什么对雇主的职位感兴趣，还要表达你努力工作的决心。求职材料不仅格式要规范，术语也要规范。例如，在健康状况档案中，一般应填写“健康”。不能填写优秀、良好、一般、强等。
(3)个性丰富原则主要要求求职者的材料要体现求职者的个性，不能“千人一面”，更不能“目中无人”。而且由于不同的用人单位对求职者的要求不同，所以根据不同的单位，求职资料的准备也应该有所不同。
(4)突出重点的原则。求职材料一定要简洁明了，重点突出，让想了解你的人快速清晰的看到你的基本情况。有些同学的求职材料制作精美，设计精美，但就是没有突出重点。前面很多页都是无关的东西，学校简介，院系简介，人生格言等等。有些用人单位如果投递的人多，一般不会看这种求职材料。这会影响你求职的成功率。
(5)全面展示的原则一份好的求职申请材料，就是你能在突出重点的同时充分展示自己。一份综合材料至少要包括几个方面:封面(有姓名和联系电话)、照片、个人简历、求职信、推荐表、成绩单、外语等级证书复印件、技能证书复印件(电脑、驾照等。)及获奖证书复印件。
(六)设计美学原则准备求职材料的目的之一是引起用人单位对求职者的注意，或者使用人单位对求职者产生兴趣。所以求职资料的设计就显得尤为重要。一般来说，求职材料无论是文字还是表格，都应该打印或复印在A4复印纸上，复印件不能放大或缩小。并进行必要的布局设计。
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